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迅驰文化

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迅驰文化


     律师事务所要具有吸引力、凝聚力、战斗力,做到规模化,现代化、专业化,不仅需要经常的思想政治教育,有序的组织机构保障,和谐的高效团队,更需要文化建设。迅驰律师事务所的文化建设主要注重以下三个方面:

一、精神文化建设

      精神文化是以观念形态表现的文化内容,包括团队成员的人生观、价值观等最高层次的内容,是文化建设中的核心。迅驰律师事务所探询以人为本,开放随和的工作作风。大?#19968;?#25945;互学,互相奉献,资源共享。遇到困难互相鼓励,及时沟通。这种文化精神,使迅驰律师事务所形成了积极向上,融洽和谐的法律服务团队。


二、制度文化建设

      制度文化是以规范形态即规章制度表现的文化内容。律师事务所的规章制度是重要的软环?#24120;?#20063;是律师事务所对律师及员工的基本要求。为加强律师事务所的制度文化建设,迅驰律师事务所群策群力,建立了主任岗位责任制、办公室管理责任制、收案审批制度、结案归档制度、财务管理制度、人事管理制度、学习培训制度等十几项规章制度,为律师事务所的全体人员提供?#21496;?#20307;的行为导向。


三、物质文化建设

     物质文化表现为有形?#27169;?#21344;有一定空间的、具有一定使用功能的具体物品。在物质文化建设方面迅驰律师事务所拥有舒适、开放的工作环?#24120;?#20855;备现代化的办公条件;为树立律师事务所的整体形象,迅驰律师事务所聘请专家进行了VI设计,统一标牌、标识以及办公纸张、名片等文化用品等。 




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